Santé et sécurité au travail

Pratiques interdites (art. 32 LATMP)

L’employeur a des droits et des obligations. Cependant, s’il ne remplit pas ses obligations vous avez des recours.

Ainsi, il est interdit pour un employeur d’exercer à votre endroit de l’intimidation du harcèlement de vous discipliner, de vous suspendre et/ou de vous congédier à cause d’une lésion professionnelle et ce, même en période de probation.

De plus, si l’employeur ne vous paie pas correctement autant pour les 14 premiers jours qu’en assignation temporaire vous avez un recours. Si c’est votre cas n’hésitez pas à en parler à votre délégué en santé sécurité qui vous aidera à faire valoir vos droits auprès de l’employeur et le cas échéant fera les démarches nécessaires pour vous référer à un représentant spécialisé de votre section locale.